Conferència sobre talent femení i paritat organitzada per 50a50 i Barcelona Activa, amb l’objectiu d’avançar cap a la participació plena i efectiva de les dones a tots els nivells
El proper dijous, dia 20 de setembre, se celebra la segona sessió del cicle “Liderant sectors econòmics amb talent femení”, que organitza conjuntament Barcelona Activa i l’Associació 50a50.
L'Associació 50a50 i Barcelona Activa tenim la voluntat de col·laborar conjuntament per a garantir la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d'oportunitats i de lideratge a tots els nivells.
L'Associació 50a50 va celebrar el dilluns 26 de juny el seu primer Networking 50a50 amb la finalitat de reunir dones empresàries i directives de la ciutat i de Catalunya per treballar conjuntament amb l’objectiu d’avançar per aconseguir la paritat a tots els òrgans de govern i decisió.
Carta al Molt Honorable President de la Generalitat, Sr. Joaquim Torra sol·licitant la paritat en el nou govern de Catalunya.
L'Associació 50a50 juntament amb l'ICAB, l'Observatori Dona Empresa i Economia, el Women 360 Comgress i el FCB Femení, hem creat aquest fòrum amb la finalitat de visualitzar el paper crucial i tan necessari de la dona en el món professional, esportiu i també en la justícia.
El nostre objectiu és el punt número 5 de l’agenda 2030 de les Nacions Unides, que diu que hi ha d’haver el 50% de dones a tots els llocs de decisió. Volem el 50% de dones a totes les empreses i institucions, començant per les públiques
La pobresa femenina no es resoldrà amb la recuperació econòmica Article d'opinió de Carme Poveda a El Periódico Directora d'Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona Pensar que la pobresa femenina disminuirà només amb la recuperació econòmica és un dels primers convencionalismes que
Entrevista del diari El País a Anna Gener: “Necessitem més dones prenent decisions”. Les institucions econòmiques catalanes també tenen rostre masculí. Un grup de directives, des de l’associació 50a50, ens hem proposat capgirar-ho.
La implantación de cuotas en los consejos de administración es simbólica; la batalla importante es la de impulsar el talento femenino.
