About 50a50

Aquest autor encara no ha omplert cap detall.
So far 50a50 has created 574 blog entries.

Dones amb propòsit: Impulsant la innovació i la sostenibilitat des de l’empresa

La sòcia Imma Pérez impartirà un taller el pròxim dimarts 9 d'abril, de 18:00 a 20:00 hores, a l'espai Barcelona Activa. Aquesta jornada està dissenyada per a emprenedores i dones d'empresa en fase de consolidació, així com per a dones professionals i directives d'empreses que busquen aprofundir en el seu desenvolupament professional i empresarial. El

VI Fòrum Hipàtia

💜 Volem fets i no paraules. El Fòrum Hipàtia en la seva sisena edició tractarà sobre "La violència econòmica contra les dones". Dues dones advocades, seran les protagonistes de traslladar-nos les diferents violències o discriminacions que es pot trobar una dona en l'àmbit familiar i laboral. 🗣️ Les dues protagonistes són: - Angels Calavia i

La Tercera Copa del 50a50

Benvolgudes sòcies, El dilluns, 4 de març tenim cita amb vosaltres, La Copa del 50a50!  Aquest mes us proposem una activitat addicional que es realitzarà durant la Copa del 50a50! El grup de compromís i visibilitat han ajuntat forces, i ens agradaria que totes les participants en la copa fóssiu protagonistes del vídeo que prepararem de cara a la campanya

Trobada Espai Lidera, Barcelona Activa

Ahir la nostra presidenta, Anna Mercadé, va assistir en la trobada de les entitats de l'Espai LIDERA amb la Raquel Gil, regidora de promoció econòmica i feminismes. Aquesta trobada va servir per realitzar una fotografia de les activitats feministes organitzades fins al moment, saber què és el què més es valora de l'espai, que s'hi

Acte final Projecte Europeu #OTBT

L’Associació 50a50 ha organitzat aquesta tarda amb Inmedia Solutions a Barcelona Activa l’acte final del projecte europeu #OTBT, destinat a ajudar a dones emprenedores dels sectors turístic i cultural en la millora del seu perfil professional i en el desenvolupament de projectes empresarials. Imatge acte final del projecte europeu #OTBT. / 50a50 Ariadna

Go to Top