Éxito de convocatoria en la segunda charla del ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino»
La segunda charla del ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino», que organizan conjuntamente Barcelona Activa y la asociación 50a50 con el objetivo de avanzar hacia la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles, se ha celebrado con éxito de convocatoria en el Espai Barcelona del Edificio MediaTIC.
Con el título «Servicios a las empresas«, la sesión ha sido introducida por Montse Basora, directora de Emprendimiento de Barcelona Activa, y a continuación han intervenido Anna Mercadé, presidenta de 50a50, y Mar Gaya, que forma parte de la junta de la asociación y es consultora de implantación de políticas de igualdad. Las ponentes han sido Silvia Sabrià, fundadora y CEO de Tick Translations; Isabel Martínez-Cosentino Ramos, fundadora de Cross Cultural Solutions, y Livia Paretti, socia en Inmedia Solutions.
Mercadé ha explicado que la paridad es el principal objetivo de las Naciones Unidas dentro del programa de objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030. «Con el fin de erradicar las guerras, por ejemplo, está comprobado que en las comisiones de mediación tiene que haber mujeres para que se avance, por eso la paridad entre hombres y mujeres en todos los niveles es tan importante «, ha añadido la presidenta de 50a50 y directora del Observatori Dona, Empresa i Economia. En su opinión, «el 8 de marzo supuso un cambio, ahora es un momento dulce que debemos aprovechar, para hacer tomar conciencia del problema y para crear las estructuras de mujeres necesarias para hacer este camino hacia la paridad».
Mar Gaya ha aportado algunos interesantes datos sobre la desigualdad de oportunidades en el mundo laboral. Por ejemplo, para las mujeres la maternidad supone la salida del mercado laboral, o bien la reducción de la jornada laboral. «No la piden los hombres porque la reducción es proporcional al sueldo, y son las mujeres las que normalmente ganan menos», ha dicho. De hecho, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 24,5%.
El 67% de empresas catalanas no tiene ninguna mujer en su comité de dirección, a pesar de que las mujeres están mejor formadas. «Las cuotas son necesarias porque hay una segregación vertical: abajo más o menos hay paridad, pero a medida que subes en la organización de la empresa el porcentaje de mujeres disminuye», ha añadido Gaya.
«Con las cuotas no favorecemos un colectivo, lo que hacemos es limitar otro colectivo que está muy favorecido y neutralizar la mochila de piedras que lleva la mujer a la espalda«, en opinión de la experta.
Mar Gaya también ha avisado del peligro que puede suponer para la salud de las mujeres el ritmo de vida que llevan, porque la conciliación la hace la mujer: «¿Cuántas coméis una ensalada ante la pantalla para comer?», ha preguntado.
A continuación Silvia Sabrià, Livia Paretti e Isabel Martínez-Cosentino han explicado sus experiencias: Sabrià como fundadora y CEO de Tick Translations, empresa de servicios de traducciones que tiene 30 personas en plantilla y cuenta con 630 traductores; Isabel Martínez-Cosentino como fundadora de Cross Cultural Solutions, tras una etapa llevando el proceso de expansión internacional de la empresa familiar, y Livia Paretti, como socia de Inmedia Solutions, empresa boutique de contenidos de comunicación.
Durante el debate las asistentes han mostrado su preocupación por las renuncias que debe hacer la mujer: renuncias de la vida personal si quiere triunfar profesionalmente, o renuncias a la carrera profesional si quiere ser madre. Quizás por ello, «las mujeres nos tenemos que reinventar continuamente«, han coincidido Paretti y Sabrià. Martínez-Cosentino, por su parte, ha destacado la creatividad que aportan las mujeres al tejido empresarial, precisamente por esta necesidad de reinventarse.
«Somos mujeres emprendedoras y pioneras: con nuestra creatividad hemos conseguido abrir las ventanas de los negocios para que entrara aire fresco», ha concluido Anna Mercadé.
El ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino» tiene continuidad hasta finales de año. La próxima sesión se celebrará el 11 de octubre.