La tecnología para transformar la sociedad, polo de atracción para las mujeres
La quinta y penúltima mesa redonda del ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino«, que organizan Barcelona Activa y la asociación 50a50, tuvo como foco la economía digital y como ponentes Helena Torras, cofundadora y CEO de B-wom, y Lourdes Muñoz, presidenta de Iniciativa Barcelona Open Data. También participaron la presidenta y la vicepresidenta de 50a50, Anna Mercadé y Mar Gaya, respectivamente.
En su introducción, Mercadé destacó que en los últimos años ha subido mucho el número de mujeres que están por debajo de los que mandan. «Son ellas las que manejan las empresas, pero no mandan», añadió la presidenta de la asociación y directora del Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cámara de Comercio de Barcelona.
«La Ley de Igualdad de 2015 dice que todas las instituciones públicas y todas las empresas que tienen dinero público deben ser paritarias, pero no se cumple», recordó.
Centrándose en los sectores STEM y TIC, Mar Gaya apuntó que faltan chicas con vocación tecnológica, estudiando estas carreras. En su opinión, el problema es que la tecnología se está explicando de forma poco atractiva para las mujeres, ya que estos sectores tienen dos estereotipos: el de género y el de «frikismo».
Sin embargo, la tecnología en sus inicios era un sector de mujeres, cuando se llamaba «computing». En el momento en que la profesión se prestigia, los hombres la ocupan y echan a las mujeres, según dijo Gaya.
Por otra parte, el sector tiene grandes referentes mujeres, aunque invisibilizadas. Por ejemplo, Mileva Maric, gran matemática y compañera de Albert Einstein, que al parecer hizo todos los cálculos de la teoría de la relatividad. Lo mismo ocurre con la inventora de la wifi y otras grandes figuras, y en cambio los referentes masculinos en este sector sí son muy conocidos: Steve Jobs, Elon Musk, etc. De hecho, según un estudio de la Universidad de Valencia, los referentes femeninos en los libros de la ESO suponen sólo el 7%.
Otro factor que quizás hace que las chicas no elijan este sector es la autopercepción que tienen de sus aptitudes para las matemáticas: es menor que en los chicos, cuando objetivamente mirando las notas de evaluación las aptitudes de ambos géneros hacia las materias de ciencias son iguales.
En este sentido, la vicepresidenta de 50a50 y fundadora de la empresa Igualando recalcó la necesidad de explicar las profesiones STEM y TIC de forma atractiva: «A las mujeres les interesa la tecnología cuando les explicas su capacidad para transformar la sociedad, cuando tiene una finalidad».
Helena Torras estuvo de acuerdo y pidió hacer un cambio en educación con el fin de erradicar los estereotipos de género, porque «la inteligencia artificial la están programando hombres, por lo que si no hay un cambio las decisiones que tomarán las máquinas tendrán una desviación de género». La empresaria de B-wom también apuntó la necesidad de que haya más mujeres en el sector inversor, para que confíen e inviertan en proyectos y start-ups de mujeres. «Las mujeres también tenemos que ser más agresivas cuando buscamos financiación, como los hombres, que suelen vender humo», añadió.
Lourdes Muñoz, por su parte, recordó que el porcentaje de licenciadas en informática y telecomunicaciones ha bajado en los últimos años. Como buen ejemplo, mencionó las políticas de selección de personal de muchas multinacionales, en que en la fase final debe haber como mínimo una mujer de entre tres candidatos, lo que ha hecho que las sucursales en España de las grandes multinacionales tecnológicas tengan a mujeres en puestos de dirección.
En opinión de las ponentes, las cuotas también son necesarias para ayudar a cambiar esta situación, un cambio que se ha de provocar de arriba hacia abajo.
Las nuevas tecnologías también facilitan la fusión de las vidas profesional, familiar y social, y por lo tanto son una ayuda para la integración de la mujer al mundo laboral y a puestos de toma de decisión sin tener que renunciar a tener tiempo para la familia o los amigos, aunque el riesgo es la triple jornada que muchas profesionales hacen. En este sentido, Muñoz insistió en utilizar las redes sociales para el empoderamiento de las mujeres y para la promoción profesional. Por ejemplo, esta empresaria lidera la red Sheleader, una aceleradora online de talento femenino, destinada a compartir conocimiento.
El ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino» lo organizan conjuntamente Barcelona Activa y la asociación 50a50 con el objetivo de avanzar hacia la participación plena y efectiva de las mujeres a todos los niveles, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente en el mundo laboral, y el liderazgo compartido de empresas, instituciones y entidades. La próxima sesión será la de clausura, se celebrará el 12 de diciembre e incluirá la presentación del libro “Dones en alts càrrecs”, a cargo de la autora, Maria Àngels Viladot i Presas.