Bajo el título «Por qué las mujeres podemos y queremos ser líderes. Plan de desarrollo personal«, se ha celebrado la segunda sesión del programa de formación de liderazgo femenino que lleva a cabo 50a50, con la coach Joana Visa de ponente y directora de orquesta.

En este segundo taller del ciclo de siete, Joana Visa Esteve ha indicado las pautas para elaborar un plan de desarrollo personal, una herramienta que permite establecerse objetivos y facilita ir alcanzando metas.

«Las mujeres normalmente conseguimos cosas, pero lo solemos hacer para los demás, para las personas de nuestro entorno. Ya es hora de lograr metas pensando en nosotras mismas. La manera de hacerlo es elaborando un plan de desarrollo personal y trabajando la marca personal, a fin de identificar y poner en valor nuestro valor añadido», ha explicado la coach ejecutiva, que está certificada por la International Coach Federation y especializada en liderazgo femenino.

Para Joana Visa, quien define su trabajo y pasión como un proceso para «empujar las mujeres hacia arriba», el plan de desarrollo personal es una herramienta para visualizar los objetivos, motivarse cuando falta energía e ir más rápidas en el camino hacia las metas. Por ello, aconseja focalizar las metas en nuestros puntos fuertes.

El documento, que debe entrar en una sola hoja, recogerá las áreas de mejora, el punto de donde salimos, la posición donde queremos estar en tres o cinco años, los indicadores para evaluar el éxito, y las acciones y los recursos que nos ayudarán a acercarnos al objetivo.

La tercera sesión se celebrará el lunes 23 de marzo, de 18.30 a 20.30 horas, en el coworking de la asociación (Diagonal 460, 2-2). A cargo de Catalina Pons Freixas, tiene por título «Presencia ejecutiva y liderazgo femenino». Las inscripciones se abrirán próximamente.

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