La asociación 50a50 presenta el manifiesto del Foro Hipatia, donde se reclama la aplicación de la reforma horaria, corresponsabilidad y medidas de sanción por el no cumplimiento de la Ley de Igualdad.

La mujer sigue estando lejos de obtener las mismas retribuciones que los hombres, tanto que se necesitan 57 años para eliminar la brecha salarial, tal como se explicó el martes en el II Foro Hipatia. Organizado por 50a50 y 19 asociaciones de mujeres empresarias más, el acto reunió a más de 200 personas en un espacio de reflexión sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con motivo del Día Internacional de las Mujeres.

La economía feminista fue uno de los grandes temas de debate de la jornada. En este contexto, Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formación Profesional de UGT Catalunya, denunció que las mujeres entran en el mercado laboral con una brecha salarial del 27%, para su incorporación en empleos feminizados que, justamente, suelen ser los menos retribuidos. Una brecha laboral que, según Carme Poveda, directora de Análisis Económico de la Cámara de Comercio de Barcelona, ​​necesita 57 años para ser eliminada.

Las mujeres españolas, las más estresadas por la sobrecarga de tareas

Las mujeres son el grupo con mayor tasa de inactividad porque son las que llevan a cabo trabajos de cuidado, según argumentó Alba Garcia, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Catalunya. Y es esta sobrecarga de tareas, en la que se mezclan cargas laborales y de cuidado, que provoca que las mujeres españolas sean las más estresadas de Europa, de acuerdo con el estudio de Nielsen 2011 y que recordó Sara Berbel, gerente del Ayuntamiento de Barcelona.

Esta realidad a veces viene acompañada por medidas sociales que no responden a las necesidades de las mujeres. Como recordó Poveda, el gasto de apoyo a las familias representa sólo el 1,2% del PIB, lo que contribuye a problemáticas como la brecha salarial o la segregación horizontal.

Con todo, según se denunció en el II Foro Hipatia, es necesario que la vida ocupe el centro de todos los aspectos. En este sentido, Sara Moreno, vicerrectora de Alumnado y Empleabilidad de la UAB y profesora de Sociología, puso de manifiesto la necesidad «de pensar en trayectorias laborales que se adapten a los ciclos de vida”. En el acto se defendió la economía feminista, descrita por Fina Rubio, presidenta de DDiPAS y Fundació Surt, como la economía de la igualdad, poniendo el foco en los trabajos de cuidado y la reproducción de la vida, porque se constata que la economía no está al margen de las relaciones de género.

Las alianzas y la cooperación, reclamó la consellera de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya, Àngels Chacón, son necesarias para alcanzar la igualdad de género. Chacón, además, reflexionó que resulta imprescindible «ser feminista cuando podemos tomar decisiones» para aplicar un cambio real en la sociedad. Sólo de esta manera se podrá conseguir una sociedad justa, paritaria, democrática y que responda a las necesidades de todos sus miembros, añadió.

Manifiesto que reclama medidas como la aplicación de la reforma horaria

El II Foro Hipatia fue no sólo un espacio de reflexión, también de demanda. Anna Mercadé, presidenta de 50a50, pidió medidas de bonificación y sanción para las organizaciones y empresas según cumplan la Ley de Igualdad o no, y reclamó la aplicación de la reforma horaria que tanto beneficiaría la corresponsabilidad. De hecho, Laura Martínez, presidenta del Institut Català de les Dones, coincidió con Mercadé y argumentó que la reforma horaria es prioritaria, así como los planes de igualdad en cantidad y calidad.

En el manifiesto, elaborado a iniciativa de 50a50 y suscrito por las 19 asociaciones feministas restantes organizadoras del Foro Hipatia, Mercadé hizo referencia a la revolución de las mujeres contra las injusticias patriarcales y machistas y pidió la colaboración de todos con el fin de conseguir que las mujeres estén representadas en un 50% en las posiciones de toma de decisión para transformar la sociedad y mejorar el mundo. Declaró también que sigue existiendo violencia contra las mujeres, tanto física, como psíquica y económica. En este sentido, dejó patente que la brecha salarial, el techo de cristal, la segregación horizontal, la falta de guarderías gratuitas o los horarios son causa de la pobreza femenina e infantil.

La presidenta de 50a50 reclamó asimismo unos presupuestos en clave de género para todas las consellerías y concejalías, y un Gran Pacto Social con todos los agentes sociales que permita construir una sociedad libre de violencia.

Feminismo, retos y amenazas

Los retos y las amenazas que tiene el feminismo centraron uno de los debates de la jornada. Cuestiones como la valentía, la protección social previa, la tecnología o la transparencia se debatieron en esta parte del II Foro Hipatia.

Karina Gibert, catedrática de IDEAl-UPC, vicedecana de IA de COEINF y presidenta de DonesCOEINF, hizo hincapié en la tecnología y el papel relevante que deben jugar las mujeres para tener un lugar destacado en la sociedad. Según Gibert, el futuro es la tecnología y hay que conseguir que «las mujeres estemos presentes para que los otros no diseñen nuestro futuro». Mireya Boya, ambientóloga y ex diputada, centró las oportunidades del feminismo en llevar las mujeres a las instituciones, y reclamó la necesidad de construir vínculos entre las mujeres para conseguir un mundo mejor.

Según Marta Macias, directora de Coop4equality y presidenta de la asociación Forgender Seal, parte de las amenazas del feminismo se centra en las políticas neoliberales, en la ideología del patriarcado que impone la extrema derecha, la precariedad económica de los movimientos feministas y la falta de políticas con perspectiva de género.

Durante el acto, Laura Martínez anunció que Anna Mercadé, presidenta de 50a50, será la comisaria del año Mercè Pàniker, mujer pionera, empresaria y feminista.

Han organizado el II Foro Hipatia las siguientes asociaciones: 50a50, Associació de Dones de Sant Quirze del Vallès, ADEVallès, Agima People i Wo+men’s Progress, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Comissió DonesCOEINF, DDiPAS, Dona’t un Impuls, Dones Visuals, Dones en Xarxa, Forgender Seal, Fundació FIDEM, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, On Són Les Dones y Fundació Surt, y se acaban de adherir la Associació de Metgesses de Catalunya y la Agència de Transparència d’AMB. También han colaborado el Ajuntament de Barcelona y Barcelona Activa, así como el Departament de Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya y el Institut Català de les Dones.