La cuarta jornada del ciclo virtual ‘Liderazgo femenino en sectores económicos estratégicos durante la pandemia’ ha sido dedicado al sector de la economía digital y tecnológica.

Esta sesión, organizada por la Asociación 50a50 y Barcelona Activa, se ha focalizado en dar voz a las mujeres que lideran el sector digital, clave para hacer frente a las problemáticas surgidas a causa de la pandemia.

La Tercera Teniente de Alcaldía, Área de Agenda 2030, Transición Digital, Deportes y Coordinación Territorial y Metropolitana del Ayuntamiento de Barcelona, ​​Laia Bonet, ha ofrecido un diagnóstico sobre la presencia de las mujeres en el sector digital y tecnológico de la ciudad: «Más de 60.000 profesionales en Barcelona trabajan en sectores TIC, pero sólo un tercio son mujeres». También ha destacado que la gran mayoría de profesionales técnicos superiores son hombres (91.4%), consecuencia directa de la baja presencia de las mujeres en el ámbito tecnológico.

Por otra parte, Bonet ha explicado algunas de las medidas que forman parte de #BCNFemTech, un programa destinado a disminuir la brecha digital de género en la ciudad y promover la equidad de género en las industrias TIC.

A continuación, Berta Pérez, directora de la Oficina de proyectos europeos de la Cámara de Comercio de Barcelona, ​​ha presentado su estudio «Women in digital startups». La investigación ha analizado las diferencias entre startups digitales lideradas por mujeres y por hombres en la ciudad de Barcelona. «Tenemos que fomentar la educación de las mujeres en el mundo tecnológico, crear criterios de inclusión y diversidad, diseñar políticas más favorables e incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo», ha expresado la ponente.

A continuación, hemos escuchado las experiencias de empresarias líderes del sector en una mesa redonda moderada por Susana Prado-Garcia, directora general de Inetum Catalunya.

Montse Guardia, directora general del Consorci Alastria, ha explicado como el sector digital ha pasado por una fase de cambio y de posterior adaptación acelerada: «La tecnología ha tomado nuevas posiciones de forma acelerada y las pequeñas empresas han podido llegar más rápidamente al mercado».

Eli Abad, socia y co-fundadora de Beetween Tech, ha contado que en su caso el cambio no ha sido tan profundo, ya que en 2018 empezaron una prueba piloto de teletrabajo: «No tenemos que esperar a vernos obligados a hacer cambios. Siempre deberíamos estar pensando qué es lo que la empresa necesita. Este planteamiento nos permitió tener las herramientas adecuadas al inicio del confinamiento».

Durante la sesión se ha remarcado la importancia del liderazgo femenino. Guardia ha destacado los prejuicios de género que imperan en la sociedad: «Tiene que haber un cambio de liderazgo, que sea más transversal. Hablando con convicción y coherencia deberíamos poder liderar en altas esferas y convencer a nuestros compañeros de la fuerza e influencia de las mujeres». Por su parte, Abad ha atribuido los sesgos inconscientes de género a la falta de mujeres líderes. «Siendo la mitad de la población, no habría diferencias si las mujeres no tuvieran la convicción de que son inferiores», ha argumentado la representante de Beetween Tech.

Finalmente, las empresarias han aconsejado a todas las emprendedoras del sector que tengan perseverancia, que hagan red y trabajen sus creencias limitantes para llegar más lejos.

Las próximas sesiones estarán enfocadas en el liderazgo femenino en los sectores de los cuidados y servicios a las personas, la salud y alimentación y las industrias culturales y creativas.