¿Cuáles son las asignaturas pendientes para alcanzar la igualdad efectiva y real? Esta es la pregunta que ha iniciado el III Foro Hipatia y que ha dado voz a 143.000 mujeres profesionales. Esta tercera edición, titulada «El clamor de las mujeres«, a pesar de ser online, ha sido un espacio de encuentro, de reflexión, de reivindicación y de empoderamiento de las mujeres, con motivo del 8M, Día Internacional de las Mujeres.

Impulsado por la Asociación 50a50, el Foro Hipatia ha sido organizado por un total de 23 entidades y asociaciones feministas que trabajamos juntas por un mismo objetivo, el ODS 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Para hacer realidad esta meta, necesitamos un cambio de paradigma, necesitamos acciones. Y ese es nuestro clamor, el clamor de las mujeres.

Unidas por la igualdad, la equidad y los derechos humanos, tres mujeres reconocidas con la Cruz de Sant Jordi han ofrecido su visión sobre la necesidad de lograr la igualdad efectiva y real:

• Anna Mercadé i Fernando, presidenta de la Asociación 50a50 y cruz de Sant Jordi 2020: «La lucha de las mujeres ha conseguido los derechos y las Leyes de Igualdad, ahora es necesario que se cumplan y, por eso, es necesaria la voluntad política y transformaciones en la organización de la sociedad. Somos la mitad de la población, somos las que trabajamos, somos las que llevamos la sociedad adelante».
• Joana Amat Amigó, presidenta de la Fundación FIDEM y de Copersona y Cruz de Sant Jordi 2019: «La empresa debe implicarse y reconocer la paternidad del hombre para posibilitar la corresponsabilidad, y también se ha de implicar con la transparencia para poner solución a la brecha salarial».
• Fina Rubio Serrano, presidenta de la Fundación Surt y de la Red de Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social (DDIPAS) y Cruz de Sant Jordi 2019: «Para las mujeres llueve sobre mojado en esta crisis, y las brechas laborales que ya existían se han profundizado con la pandemia. Necesitamos políticas de empleo que incluyan medidas con perspectiva de género. Necesitamos una economía feminista».

A continuación, en un acto coral, diez voces especialistas en diferentes ámbitos han expuesto diez de los ejes de trabajo en el que hay que actuar para avanzar hacia la igualdad efectiva y real:

• Marta Macias Quesada, presidenta de la Asociación For Gender Seal, sobre los derechos humanos: «Hay que aplicar los derechos humanos a través de políticas que sean capaces de prever las posibles opresiones, teniendo en cuenta que las diversas identidades son cambiantes y dinámicas. Es necesario un enfoque interseccional».
• Gemma Calvet i Barot, directora de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona, ​​sobre la Ley de Igualdad: «La creación de una Consejería de Igualdad es indispensable. La ley de igualdad está bien articulada, pero es necesaria la determinación política. Las políticas de igualdad son políticas de emergencia».
• Mar Gaya Quiñonero, vicepresidenta de la Asociación 50a50, en relación al mercado de trabajo: «La brecha salarial en Cataluña es del 22,2%, fruto del techo de cristal, del suelo pegajoso, y es un reflejo de las dificultades que tenemos las mujeres. Hay que incorporar la perspectiva de género en el mercado laboral, porque el trabajo nos hace libres y soberanas económicamente».
• Sira Vilardell Canal, directora general de la Fundación Surt, sobre la economía de los cuidados: «Denunciamos los sesgos de género de la economía, porque la economía de los cuidados está soportada por las mujeres y es invisible».
• Carmen Puche i Moré, cineasta y miembro de la junta directiva de Dones Visuals, con respecto a la cultura, comunicación y audiovisuales: «Los feminismos nos pueden acoger a todas si hablamos las unas con las otras. Lo primero es saber quiénes somos y qué necesitamos. En la cultura es importante la red para dar visibilidad a las mujeres».
• Eva Blanco Catalan, co-líder de Lean In Barcelona, ​​sobre la educación: «El empuje cultural del rol de género no ayuda a las mujeres. Es necesario el «upskilling» de sus habilidades para generar oportunidades y cambiar el modelo educativo orientado a habilidades para el futuro sin sesgo de género».
• Jara Forcadell Ortiz, en representación de Young IT Girls, sobre los retos de la juventud: «Las jóvenes queremos hablar de soluciones. Todavía nos queda mucho recorrido hacia la igualdad, y las generaciones jóvenes estamos sufriendo mucho las consecuencias de la crisis. Es fácil caer en la desesperanza».
• Àngels Escorsell Mañosa, presidenta de la Associació de Metgesses de Catalunya: «El mundo sanitario tiene un rostro femenino, pero los cargos directivos las mujeres estamos por debajo del 30%».
• Karina Gibert i Oliveras, presidenta de DonesCOEINF y de DonesIAcat sobre el talento femenino y futuro tecnológico: «Las mujeres somos el 52% de la población pero el talento femenino no se ha incorporado a las carreras TIC y STEM. Consecuencia: la tecnología tiene sesgos que aumentan la brecha de género».
• Maria Cinta Pastor Redondo, en representación de La Intercol·legial, sobre violencias contra las mujeres: «La violencia contra las mujeres y la violencia de género es el genocidio más grande de la historia. Es una violencia física: las matan. Pero viene de una violencia económica, psicológica, cultural y emocional».

Queremos acciones y no palabras. Por este motivo, durante este año, organizaremos el Ciclo Hipatia, una serie de sesiones que profundizarán en estos retos y reclamarán respuestas por parte de las administraciones, el empresariado y la sociedad en su conjunto.

Las mujeres debemos ser coprotagonistas en la construcción de la sociedad, y esta sociedad tiene que dar respuesta a los retos que hemos planteado en el III Foro Hipatia. Puedes escucharlos y visionar el acto entero aquí.

El III Foro Hipatia ha sido organizado por las siguientes entidades y asociaciones: 50a50, ADEVallès, Agència de Transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona, Agima People, Associació de Dones de Sant Quirze del Vallès, Associació de Metgesses de Catalunya, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, DDiPAS, Dona’t un Impuls, DonesCOEINF (Comissió de Gènere del Col·legi Oficial d’Enginyeria Informàtica de Catalunya), DonesIAcat (Comissió de Gènere de l’Associació Catalana d’Intel·ligència Artificial), Dones en Xarxa, Dones Visuals, Forgender Seal, Fundació FIDEM, Fundació Surt, La Intercol·legial, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, On Són Les Dones, Wo+men’s Progress i Young IT Girls.