Mañana comienzan las sesiones de mentoría del programa «Líderes del futuro«, en el que las socias sénior ayudarán a las junior en su proceso de desarrollo personal y profesional. Con este programa se pretende dotar a las socias jóvenes de herramientas que les permitan trabajar para alcanzar los objetivos de 50a50: poner en valor el talento femenino y alcanzar el 50% de representación femenina en los puestos de toma de decisión.

En el programa participan 10 socias seniors de perfil muy alto, que han hecho la formación para mentoras bajo la dirección de Joana Visa, coach profesional y fundadora de 35 + ExecutiveWomen Coaching, y Anna Mercadé, presidenta de 50a50. En esta formación, que ha consistido en tres sesiones grupales, Joana Visa ha destacado que «el objetivo de estas sesiones es ayudarlas a que ellas sean capaces de encontrar sus propias soluciones». De este modo, «lo que estamos intentando es construir líderes a largo plazo», ha añadido la coach.

Una decena de socias jóvenes se han inscrito en el programa como mentoradas, donde podrán encontrar asesoramiento, consejos, orientación y herramientas que las ayudarán a la mejora de su desarrollo. Además, las socias sénior compartirán sus conocimientos y las lecciones aprendidas para apoderar a las más jóvenes.

Así pues, mañana se llevará a cabo la primera sesión de mentoría, que será de forma grupal con todas las mentoradas y las mentoras, junto con Joana Visa y Anna Mercadé. A partir de la próxima semana, comenzarán las sesiones individuales, que constarán de cuatro reuniones entre los meses de mayo y julio. En diciembre de 2021, se hará una sesión final de mentoría para poner en valor toda la experiencia y poder monitorizar el aprendizaje y evaluar nuevas necesidades.