La Asociación 50a50 ha celebrado este jueves 19 de enero una sesión de formación en liderazgo femenino impartida por nuestra presidenta, Anna Mercadé.

Partiendo de la premisa de que la sociedad está construida por hombres y sostenida sobre las mujeres, Anna Mercadé ha explicado cómo la sociedad patriarcal está organizada y dirigida según la visión, el ciclo de la vida y los objetivos masculinos. Así pues, la norma es masculina. Por eso, como afirma nuestra conferenciante, no se trata sólo de cambiar la legislación vigente, se trata de cambiar las estructuras de poder, que son transmitidas a través de la cultura y la sociedad.

El liderazgo que hasta la fecha ha imperado en las empresas (jerárquico, piramidal, autoritario) nos ha llevado a una situación de competitividad extrema, donde las mujeres nunca hemos tenido lugar, ha detallado Mercadé. Es por eso que históricamente nos hemos visto relegadas al hogar y cuidados, causando así enormes pérdidas de talento femenino.

Además, hemos tenido que optar entre la identidad supuestamente femenina orientada y conducida hacia la familia y la adopción del modelo masculino de dedicación total al trabajo, sin que se contemplara la conciliación entre vida laboral y vida familiar.

Mercadé también destacó la importancia de las diferencias biológicas, así como de la inteligencia emocional. Las mujeres nos caracterizamos por la sensibilidad, la empatía, la intuición, la adaptación al cambio, la flexibilidad, la mirada a largo plazo y la capacidad mediadora, entre otros. Por eso tenemos un estilo de liderazgo propio: el liderazgo femenino.

Como explica nuestra presidenta, se trata de un tipo de liderazgo transformacional, abierto y participativo, basado en la organización horizontal o en red, la mediación de conflictos y la organización racional del tiempo.

Por último, Anna Mercadé y Fernando ha insistido en la necesidad de un cambio de paradigma, donde las empresas aboguen por las competencias y los valores femeninos. Por eso es vital fomentar la cooperación y colaboración entre mujeres, el coliderazgo, la solidaridad, unidad y complicidad, la autoestima, la confianza y también la creación y fomento de redes profesionales nutritivas.

Para finalizar la sesión, se ha abierto un debate distendido entre las participantes en las que se han compartido vivencias y opiniones sobre liderazgo, conciliación familiar y representación femenina en las empresas, principalmente. Además, las participantes han recibido un ejemplar del libro Dirigir en femenino, de Anna Mercadé y Fernando.