La Asociación 50a50 pone en marcha esta temporada un nuevo ciclo de talleres de competencias profesionales, enmarcado en su línea formativa en torno al liderazgo. El ciclo lo estrenará el próximo 10 de diciembre Lourdes Torices, con una sesión sobre marca personal y LinkedIn.
Este curso 2021-22 la Asociación 50a50 estrena una serie de formación centrada en el liderazgo femenino, con el espacio Compartimos como novedad. Se trata de unas sesiones de desarrollo personal y empoderamiento reservadas a socias, que serán dirigidas por Mercè Martí Queralt, presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit y con varios cargos de responsabilidad en organizaciones y asociaciones ligadas al mundo de la auditoría.
Los derechos humanos y la interseccionalidad han sido el foco de la tercera sesión del Ciclo Hipatia, que organiza el Foro Hipatia, plataforma formada por un total de 24 entidades y asociaciones feministas que luchan juntas por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
La Asociación 50a50 presenta su programa de actividades para el curso 2021-22.
El Foro Hipatia, liderado por la Asociación 50a50 y formado por 24 entidades que trabajan por la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres, convoca a la tercera sesión del Ciclo Hipatia, que se centrará en derechos humanos e interseccionalidad, y que tendrá lugar el próximo jueves 21 de octubre, de 18.30 a 20 horas, en formato online.
La Asociación 50a50 organiza el próximo 29 de septiembre un debate entre socias sobre la identidad trans, una sesión online para compartir conocimiento desde los puntos de vista del feminismo 'clásico' y del 'radical'.
La segunda sesión del Ciclo Hipatia, con título "El impacto de la pandemia y la crisis sobre la salud mental desde la perspectiva de género", denunció la invisibilidad que se está dando a este grave problema incrementado por la triple crisis de la Covid-19.
El estudio de 50 organizaciones del sector de la alimentación realizado por la Asociación 50a50 bajo el título de “Termómetro Violeta” constata que sólo un 34,8% de empresas cumplen la paridad en los consejos de administración, y un 12,5% los comités de dirección.
Se ha respirado mucha ilusión entre las socias en la asamblea general de la Asociación 50a50, que se ha podido celebrar en formato híbrido, combinando la presencialidad cumpliendo las restricciones de aforo anti-Covid y la modalidad online para aquellas que no podían asistir físicamente.
Termómetro Violeta, nueva campaña para medir la Igualdad en los consejos de administración y de dirección de organizaciones de Cataluña.
