Por encargo de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona, ​​la Asociación 50a50 ha organizado y conducido el ciclo Deméter «El reto de la igualdad en las organizaciones», enmarcado en el Programa Deméter de la Agencia de Transparencia, cuyo objetivo es la transparencia en la equidad de género y la innovación en el buen gobierno.

Este ciclo se ha compuesto de cuatro talleres dirigidos a identificar los elementos necesarios para reforzar los objetivos del Programa Deméter, y ofrecer reflexiones e instrumentos para poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva en las organizaciones, a través de los planes de igualdad.

Los talleres, que han tenido lugar de forma telemática los días 29 de octubre y 3 y 12 de noviembre, han contado con la participación de entre 35 y 45 personas según la sesión, mayoritariamente procedentes de la administración pública de Catalunya, a nivel local y comarcal.

El ciclo ha sido diseñado por Mar Gaya, vicepresidenta de 50a50 y consultora en políticas de igualdad de género, con la colaboración de Anna Mercadé, presidenta de la asociación y encargada de hacer el cierre de algunos de los talleres, y de Neus Jordi, coordinadora de 50a50, quien también ha moderado las sesiones. En todas ellas ha participado de forma activa la Agencia de Transparencia de la AMB en la figura de su directora, Gemma Calvet, quien ha hecho la introducción de cada sesión y también ha colaborado en su dinamización.

Bajo el título «El marco legal sobre la igualdad de mujeres y hombres en el contexto de la transparencia y el buen gobierno en las organizaciones públicas», el taller introductorio ha contado como ponentes con Joana Badia, abogada especialista en derecho laboral y asesora en políticas de género e igualdad de oportunidades, quien ha repasado el marco legal en la materia, y Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formación Profesional de la UGT de Catalunya, y Lídia Sandalinas, responsable de Políticas de Acción Sindical de Género de la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Cataluña. En su intervención, las sindicalistas se han centrado en los retos para la administración pública desde la perspectiva de la RLT. Asimismo, en esta sesión se han detallado los objetivos del Programa Deméter, de la mano de Laia Soriano-Montagut, jefa de la Sección de Formación, Evaluación y Buen Gobierno de la Agencia de Transparencia.

El segundo taller se ha titulado «Impulsar la igualdad de mujeres y hombres en la administración pública: experiencias prácticas desde la transparencia y el buen gobierno». Sara Berbel, gerente del Ayuntamiento de Barcelona; Lluïsa Moret, alcaldesa de Sant Boi de Llobregat, y Juliana Vilert, directora de Organización y Personas de FGC, han expuesto las medidas que han llevado a cabo en sus organizaciones para impulsar la igualdad de género.

En la tercera sesión, «El seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad: una asignatura pendiente», la abogada y especialista en gestión de planes de igualdad Alejandra González Sainz ha hablado sobre «La Comisión de Igualdad, aliada para la transparencia «, mientras que Ritxar Bacete, investigador, consultor y formador especialista en masculinidades y políticas de igualdad ha explicado los riesgos y retos que ha llevado la pandemia de la Covid-19 para el avance de la igualdad en las organizaciones.

El último taller se ha centrado en los retos de futuro y en el trabajo en la transversalidad y en la transparencia para avanzar en la igualdad efectiva y real de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones. La presidenta de 50a50, Anna Mercadé, ha impartido la conferencia introductoria empoderando a todas las personas participantes y a continuación Marta Macias, experta en igualdad de género en la administración local, ha pronunciado la ponencia «La necesidad de trabajar la transversalidad: ¿por qué y para quién lo hacemos? El doble objetivo: trabajadores y ciudadanía». Por último, la vicepresidenta de 50a50, Mar Gaya, se ha encargado de presentar los resultados del análisis DAFO que se ha trabajado durante el ciclo sobre los retos y las oportunidades que hay sobre la mesa para avanzar hacia la igualdad de género.

La Asociación 50a50 entregará los resultados de este diagnóstico colaborativo a la Agencia de Transparencia de la AMB, y elaborará una serie de propuestas en base a este análisis para seguir desarrollando el Programa Deméter.