El Termómetro Violeta del sector de la comunicación y el audiovisual, elaborado por la Asociación 50a50 para medir el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad y de la paridad en las organizaciones, deja patente la baja participación de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas de este sector.

Realizado con una muestra de 52 grupos empresariales que concentran un total de 258 sociedades del sector de la comunicación y las tecnologías de la información en España, el estudio revela que la media de participación de mujeres en los consejos de administración es de alrededor del 20%, mientras que en los comités de dirección este porcentaje es del 33% en los grupos empresariales mayores y del 40% en los grupos pequeños (aquellos que concentran menos de cinco sociedades).

En los consejos de administración, en el análisis del cumplimiento del nuevo horizonte de la paridad (50%), sólo el 3,9% de empresas alcanza este objetivo, mientras que tres cuartas partes todavía está lejos del mismo. El dato más preocupante es que hasta un 11,5% de estos grupos sigue sin contar con ninguna mujer en este órgano de gobierno.

En los comités de dirección, las cifras son ligeramente más positivas. Así, el 17,3% de grupos empresariales alcanzan la paridad. El 44,2% está lejos del objetivo y el 7,7% no ha incluido a ninguna mujer en este órgano directivo. Por otra parte, hasta un 30,8% de grupos carecen de estos datos publicados.

Éste es el segundo Termómetro Violeta que la Asociación 50a50 publica, en una campaña que lleva por lema “La igualdad no es negociable, es ley”. Lanzado el año pasado, el primero se centró en el sector de la alimentación y constató que un 34,8% de empresas cumplían la paridad en los consejos de administración, y un 12,5% en los comités de dirección.

La portavoz del grupo de trabajo del Termómetro Violeta de la Asociación 50a50, Mercè Armelles, ha expresado la decepción de todas las socias ante las cifras del nuevo Termómetro: “Con el primer estudio ya denunciamos la brecha de género que todavía existe en el sector de la alimentación, pero es que en el sector de la comunicación y el audiovisual las cifras son aún peores. Hay que hacer un cambio e incorporar a más mujeres en los órganos de gobierno, porque esto comporta unos mejores resultados económicos según han demostrado varios estudios”.

“Desde 50a50 nuestro objetivo es avanzar hacia el 50% de representación femenina en los puestos de decisión en el ámbito laboral –ha añadido Armelles-. Es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y está reconocido como la condición sine qua non para el cumplimiento del resto de objetivos: necesitamos incorporar a las mujeres en las esferas de poder para conseguir eliminar el hambre, acabar con las guerras o luchar contra el cambio climático”.

Además de la publicación del estudio, la campaña del Termómetro Violeta incluye la comunicación personalizada a cada una de las empresas que han sido objeto del estudio, mediante el envío de la carta violeta, donde se les comunica qué posición ocupan en el ranking de su sector y se les anima a incorporar más talento femenino para poder avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa.

La publicación de la clasificación del Termómetro Violeta pretende ser también una acción de reconocimiento de las empresas con órganos de gobierno paritarios: empresas 50a50, que cumplen la ley y que ganan.