El estudio de 50 organizaciones del sector de la alimentación realizado por la Asociación 50a50 bajo el título de “Termómetro Violeta” constata que sólo un 34,8% de empresas cumplen la paridad en los consejos de administración, y un 12,5% los comités de dirección.

«Para conseguir la igualdad real en las empresas hay que llegar a la paridad «

Esta es la visión que nos ha inspirado a impulsar la campaña Termómetro Violeta, para animar a las empresas a hacer un salto cualitativo y cuantitativo en sus organizaciones. Los datos que muestran las conclusiones del estudio son un claro indicativo de que en general, estamos todavía a medio camino para conseguir este objetivo.

• En los consejos de administración de las 50 organizaciones analizadas, 12 empresas tienen una representación de mujeres en la franja del 40% – 60%, 9 empresas se sitúan entre el 20% -39% y 21 empresas no llegan al 19%.
• En el caso de la representación de las mujeres en los comités de dirección, los datos varían considerablemente. Sólo hay 4 empresas de las 50 analizadas que están dentro de la franja 40% – 60% de la paridad, 14 empresas entre el 20% -39% y 13 empresas que se sitúan por debajo del 19%.

Los resultados obtenidos están en línea con las conclusiones de otros estudios realizados por entidades reconocidas en el ámbito económico.

Reconocemos el esfuerzo que están realizando algunas de las organizaciones que hemos analizado en este estudio para incorporar más mujeres en sus estructuras de decisión y ponemos en valor las empresas 50a50 que cumplen la paridad.

Desde la Asociación 50a50 llamamos a instituciones y empresas para realizar una acción más comprometida a favor de la igualdad. Hay que hacer una apuesta consistente y poner en la agenda de las organizaciones la necesidad de asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo, tal y como recomienda la ONU al objetivo nº 5 de la Agenda 2030.